当求职面试进入到最后一个阶段的时候就需要谈期望薪资了。很多人不知道怎么说期望薪资，也不敢跟企业谈自己的工资，为自己争取高薪水。那么求职面试可以怎么谈期望薪资呢？
求职面试怎么谈薪资
自身有竞争优势
如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。
自身竞争优势一般
如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。
多争取额外工资
除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。
迂回谈薪资
如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。
找工作期望薪资怎么说
如果是刚毕业的大学生。
建议与招聘公告上的薪资差距不要过大。如果没有明确说明，自己也可以对照目前的市场情况，大致估算该职位的薪资大概是多少。这是最稳妥的办法。
如果是职场老鸟，能力突出的人。
可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度，以免公司谈薪资时故意压价。比如，自己是为了有更好的发展前景，更加广阔的平台，而主动跳槽到这家公司单位，那么就可以在原来公司所拿薪资的基础上，加上1000-2000元。
面试人员较多，要抓住一切机会表现，包括回答期望薪资。
这个问题如果在最开始提及，而不是最后问起，一般都有考察的成分；如果这个问题掺杂在其他面试问题中，大多数可能为考察题。建议可以这么回答，我的能力决定了我的薪水，我的能力最终会被公司认可，所以公司给出的薪水就是我的期望工资。
入职后被压工资怎么办
首先，个人觉得应该问清楚降薪原因，是因为公司原因还是个人工作能力问题。
其次，入职之前都是要签劳动合同的，有没有签，没签的话可能就没办法维权，签了的话合同是有法律效应的。
最后，如果入职后给不出谈好的薪资，那么说明这个公司没什么信誉，一般也不用指望公司能给员工提供多好的福利和发展了。个人建议，可以看下一个工作机会了。
