年底辞职并不是好的建议，这个时候你的年终奖，公司的绩效都没有你的份，而且其他公司也没有招人的想法，只有年初才需要招人。所以，建议大家不要年底辞职，如果遇到15万月薪让我天天加班，我一定十分乐意去！
年底辞职再找工作好吗
年底的时候并不适合辞职找工作，你可以辞职，但是不要急于找工作，可是在辞职之前一定要记得把，年终奖领掉，哪怕是没有年终奖，起码也有一些提成，要结算。
但是如果找工作的话，不太建议年底找，因为很多企业在年底的时候可能在大量的裁员，在调整公司内部的节奏。
对于新的一年会有一些新的计划，在春节前的一个月很多公司人员心情都比较浮动，都在做过年的打算。对于工作的热情度普遍不高。
所以，我认为，最佳的，找工作时间就是过年以后3月份左右，这个时间是缺人热潮。而且，离过完春节已经有一段时间，各个公司基本上已经在新的一年工作步入正轨，都踏下心来，迎接新的挑战，所以这个时间你去应聘的话，也是一个比较恰当的时机。
月薪15万天天加班值得去吗
第一、工资高，我无法拒绝
月薪15万，很多工作的年薪都未必能有15万，现在月薪就有这么多，为什么不去？也许很多人根本不缺钱，出来工作也就是为了打发时间。但是，我相信大多数人还是跟我一样，出来工作是为了挣钱。所以，我是无法拒绝这样的高薪的。
第二、加班已经成为常态
月薪15万，但需要天天加班，这其实是情理之中的，毕竟拿多少钱也就要干多少事。而且，996成为了潮流，尤其是一些互联网公司，加班已经成了常态，现在的职场人士已经适应了这种工作状态和工作强度。在华为确实要加班，但在别的地方也未必就轻松，华为的工资还高，当然更愿意去华为了。
所以，不管是因为已经习惯了加班，还是因为高薪，我如果有这样的机会肯定会赶紧抓牢的，相信大部分人也会跟我做出同样的选择。
年底为什么企业招聘的机会会变少
1.年底离职的员工比较少
大部分企业会在年底，有双薪、年终奖，以及一些其他的福利奖项，很多员工就算有打算换工作，也是希望拿到这些公司福利之后明年再离职。
在招聘市场上，一直流传着这样一种说法：“金三银四”，“金九银十”，这就说明这两个时间是企业招聘的高峰期。
既然年底离职的员工比较少，那么企业职位空缺也比较少，所以年底了，企业招聘的需求自然也会变少了。
2.年底了，公司业务量变少
很多公司在年底前的一两个月，公司的业务量会明显变少，公司业务量变少，就不需要明显扩充人才。如果企业招聘一位新员工，新员工入职之后，一般都要经过一段时间的培训学习和熟悉之后才可以正式开展工作，很多企业觉得既然年底公司的业务量变少，就没必要在年底的时候增加人手。
3.公司人事部门忙于其他工作
年底了，也是到了一年总结的时候，公司行政部门，人事部门忙于准备公司年会，同时，公司人事部门自己要做总结，也需要配合各部门给员工统计年终奖，再加上各部门用人需求减少了，公司人事部门自然也不会大力招聘。
